A presente Política de Igualdade de Género, definida pela Alta Direção da HCS, em coordenação com o Comité de Orientação, define os princípios, os objetivos e as orientações que definem o compromisso da organização em relação
aos temas relativos à igualdade de género, à valorização das diversidades e ao empoderamento feminino.
A presente Política de Igualdade de Género é aplicável a todo o pessoal interno e ao pessoal externo que colabora continuamente com a organização.
Princípios e compromissos
A HCS, através da implementação de um Sistema de Gestão para a Igualdade de Género conforme a UNI/PdR 125, iniciou um percurso de mudança cultural interna à sua Organização com o objetivo de alcançar uma paridade de género mais equitativa.
A HCS acredita numa cultura fundada no respeito e na valorização da diversidade de género, idade, origem, social,
religiosa, ideias políticas, aptidões psicofísicas, identidade e orientação sexual.
A HCS compromete-se:
- a aplicar práticas de gestão e desenvolvimento dos recursos humanos que promovam uma cultura inclusiva de acesso a funções empresariais e de crescimento no percurso profissional, garantindo oportunidades iguais a todo o pessoal e favorecendo o reforço do género feminino;
- a promover condições de equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, adequadas às diferentes fases da vida e proativas no reequilíbrio das cargas familiares entre homens e mulheres;
- a comunicar de forma transparente, interna e externamente (incluindo as atividades de marketing e publicidade), a sua vontade de perseguir a igualdade de género, valorizar as diversidades e apoiar o reforço do género feminino
- a criar um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo, solidário, transparente e aberto à escuta de todo o pessoal.
- a prevenir, censurar e combater estereótipos, discriminações, qualquer forma de abuso físico, verbal, digital e propõe-se criar uma cultura da diversidade e da inclusão
- a reduzir de forma gradual, mas rigorosa, as diferenças remuneratórias e de progressão na carreira que possam ter ocorrido ao longo da história da Empresa.
Objetivos
A HCS define os seus objetivos, detalhados no “Plano Estratégico” também através de Indicadores de Desempenho (KPI), com base nas Áreas Temáticas indicadas pela UNI/PdR 125:2022:
1. Cultura e estratégia: melhoria do ambiente de trabalho da Organização, favorecendo e apoiando capacidades de inclusão, igualdade de género e valorização da diversidade de género. Combate e superação de qualquer estereótipo, discriminação ou preconceito — também inconsciente (unconscious bias) — fundado em questões de género.
2. Governança: implementação de um modelo de governança da Organização destinado a definir os adequados mecanismos organizacionais e a presença do género minoritário nos órgãos de direção e controlo da organização, bem como a presença de processos destinados a identificar e remediar qualquer evento de não inclusão
3. Processos de RH: implementação de processos na área de RH, relativos aos diferentes estádios que caracterizam o ciclo de vida de um recurso na organização, baseados em princípios de inclusão e respeito pelas diversidades.
4. Oportunidades de crescimento e inclusão das mulheres na empresa: melhoria da capacidade da organização de criar acessos neutros de género aos percursos de carreira e de crescimento internos e a respetiva aceleração.
5. Equidade remuneratória por género: implementação de processos para o equilíbrio da remuneração na lógica de total reward, abrangendo, portanto, também compensações não monetárias, tais como sistemas de welfare e bem-estar
6. Proteção da parentalidade e conciliação vida-trabalho: implementação de políticas para apoiar o pessoal nas suas atividades parentais e de cuidador.
A Direção atribui recursos (orçamento), responsabilidades e autoridade adequadas para a perseguição, o alcance e a manutenção dos objetivos de igualdade de género estabelecidos. A presente Política integra-se com as outras políticas empresariais.
Ao pessoal é solicitado que respeite, nas atividades da sua competência, o que está indicado pelo Sistema de Gestão e pelas Práticas e Políticas a ele associadas, bem como que aplique diariamente os princípios contidos na presente Política para a Igualdade de Género.
Direção da Empresa
Data 15/03/2024 É AF