Esta Política de Igualdad de Género definida por la Alta Dirección de HCS, en coordinación con el Comité Directivo, define los principios, objetivos y directrices que definen el compromiso de la organización hacia
de cuestiones relativas a la igualdad de género, la valorización de la diversidad y el empoderamiento femenino.
Esta Política de Igualdad de Género es de aplicación a todo el personal interno y externo que colabora de forma continua con la organización.
Principios y compromisos
HCS, a través de la implementación de un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género conforme a UNI/PdR 125, ha iniciado un proceso de cambio cultural dentro de su organización para lograr una sociedad más equitativa.
igualdad de género.
HCS cree en una cultura basada en el respeto y la valorización de la diversidad de género, edad, origen, sociedad,
religión, ideas políticas, habilidades psicofísicas, identidad y orientación sexual.
HCS se compromete:
- aplicar prácticas de gestión y desarrollo de recursos humanos que promuevan una cultura inclusiva de acceso a roles en la empresa y crecimiento en la trayectoria profesional, garantizando la igualdad de oportunidades para todo el personal y fomentando el fortalecimiento del género femenino;
- promover condiciones para conciliar la vida laboral y personal, adecuadas a las diferentes fases de la vida y proactivas en el reequilibrio de las cargas familiares entre hombres y mujeres;
- comunicar de forma transparente, interna y externa (incluidas las actividades de marketing y publicidad), su deseo de perseguir la igualdad de género, mejorar la diversidad y apoyar el fortalecimiento del género femenino.
- Crear un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo, solidario, transparente y abierto a escuchar a todo el personal.
- Prevenir, censurar y combatir los estereotipos, la discriminación y todas las formas de abuso físico, verbal y digital y tiene como objetivo crear una cultura de diversidad e inclusión.
- reducir de forma gradual pero rigurosa las diferencias salariales y de avance profesional que puedan haber ocurrido en la larga historia de la Compañía.
Objetivos
HCS define sus objetivos, detallados en el "Plan Estratégico" también a través de Indicadores de Desempeño (KPI), basados en las Áreas Temáticas indicadas por UNI/PdR 125:2022:
1. Cultura y estrategia: mejorar el clima laboral de la Organización promoviendo y apoyando capacidades de inclusión, igualdad de género y valorización de la diversidad de género. Luchar y superar cualquier estereotipo, discriminación o prejuicio -incluso sesgo inconsciente- basado en cuestiones de género.
2. Gobernanza: implementación de un modelo de gobernanza de la Organización encaminado a definir salvaguardas organizativas adecuadas y la presencia del género minoritario en los órganos políticos y de control de la organización, así como la presencia de procesos destinados a identificar y remediar cualquier evento de no inclusión.
3. Procesos de RRHH: implementación de procesos en el ámbito de RRHH, relacionados con las diferentes etapas que caracterizan el ciclo de vida de un recurso en la organización, basados en principios de inclusión y respeto a la diversidad.
4. Oportunidades de crecimiento e inclusión de las mujeres en la empresa: mejora de la capacidad de la organización para crear un acceso neutral en cuanto al género a carreras internas y trayectorias de crecimiento y la correspondiente aceleración.
5. Equidad retributiva por género: implementación de procesos para equilibrar la remuneración con una lógica de recompensa total, incluyendo por lo tanto también compensaciones no monetarias como sistemas de asistencia y bienestar
6. Protección de la paternidad y el equilibrio entre vida personal y laboral: implementación de políticas para apoyar al personal en sus actividades de crianza y cuidado.
La Dirección asigna recursos (presupuesto), responsabilidades y autoridades adecuadas para la consecución, consecución y mantenimiento de los objetivos de igualdad de género establecidos. Esta Política se integra con otras políticas de la empresa.
El personal está obligado a respetar, en las actividades de su competencia, lo indicado por el Sistema de Gestión y las Prácticas y Políticas vinculadas al mismo, así como a aplicar diariamente los principios contenidos en esta Política de Igualdad de Género.
Gestión
Fecha 15/03/2024 É AF